Vom Potenzial zur Perspektive

Frauen mit Fluchterfahrung bringen oft Qualifikationen, Erfahrungen und Motivation mit. Dennoch gelingt der Einstieg in Arbeit nicht immer auf Anhieb. Dabei liegen die Gründe häufig eher in strukturellen Hürden als bei den Frauen selbst. Das von der Stiftung Mercator geförderte Projekt Sefa setzt genau hier an und bringt Fachkräfte aus Jobcentern und Agenturen für Arbeit miteinander ins Gespräch.

Im Rahmen des Projekts tauschten sich 2025 und 2026 Beauftragte für Chancengleichheit am Arbeitsmarkt (BCA) in bundesweiten Dialogformaten über erprobte Lösungen aus. Im Fokus standen dabei erfolgreiche Wege in Beschäftigung, Ausbildung und Qualifizierung sowie die Frage, was andere Jobcenter daraus lernen können.

Die nachfolgenden drei Beispiele aus beteiligten Jobcentern zeigen beispielhaft, welche Ansätze bereits erfolgreich funktionieren.

1. Mit Teilzeitausbildung Chancen eröffnen für Alleinerziehende im Jobcenter Zollernalbkreis

Berufsausbildung und Familienverantwortung gleichzeitig zu bewältigen, ist für viele Alleinerziehende herausfordernd. Das Jobcenter Zollernalbkreis setzt deshalb auf die Maßnahme DUETT: Sie unterstützt Alleinerziehende und pflegende Angehörige beim Einstieg in eine Teilzeitausbildung.
Der Ansatz verbindet individuelle Begleitung, enge Zusammenarbeit mit Betrieben und flexible Ausbildungsmodelle. Ergänzende Förderinstrumente wie eine vorgeschaltete Einstiegsqualifizierung, Assistierte Ausbildung flexibel (AsA Flex) oder berufsbezogene Sprachförderung eröffnen zusätzliche Perspektiven.

2. Kompetenzen erkennen und weiterentwickeln im Jobcenter Gießen

Manchmal beginnt erfolgreiche Arbeitsmarktintegration mit einer einfachen Beobachtung. So auch im Jobcenter Gießen. Bei der Vorbereitung eines Bewerbungstrainings für Frauen aus der Ukraine stellte die BCA fest: Viele Teilnehmerinnen verfügten bereits über Erfahrungen in der Buchhaltung.
Gemeinsam mit einem regionalen Steuerbüro analysierte das Jobcenter, welche fachlichen und sprachlichen Kompetenzen für Tätigkeiten in der Lohnbuchhaltung nötig sind. Daraus entstand eine passgenaue Qualifizierung mit berufsbezogener Sprachförderung – finanziert über einen Bildungsgutschein.

3. Erfolgreiche Beratung fernab vom Behördenalltag durch das Jobcenter Werra-Meißner

Gute Beratung beginnt manchmal am Basteltisch. Um etwa Frauen mit Fluchterfahrung besser zu erreichen, hat das Jobcenter Werra-Meißner in Kooperation mit den regionalen Familienzentren gemeinsame Bastelaktionen zu Ostern und Weihnachten initiiert. Diese Aktionen haben eine Plattform für Austausch, Information und Unterstützung, die weit über den üblichen Behördenalltag hinausgeht, geschaffen.
In vertrauter Atmosphäre konnten die Frauen gemeinsam mit ihren Kindern einen schönen Nachmittag erleben. Sie hatten die Gelegenheit, Fragen zu stellen, Kontakte zu knüpfen und neue Perspektiven sowie verschiedene Fördermöglichkeiten kennenzulernen.
Das Jobcenter trat dabei nicht als Behörde auf, sondern positionierte sich als eine unterstützende Anlaufstelle, die sich den Bedürfnissen der Frauen und ihrer Familien widmet.

Was erfolgreiche Ansätze gemeinsam haben

Die Beispiele aus dem Zollernalbkreis, aus Gießen und dem Werra-Meißner-Kreis zeigen: Es gibt nicht den einen Weg in den Arbeitsmarkt. Vermittlung und Beratung gelingt dort, wo Angebote an den Lebensrealitäten der Menschen ansetzen und den Blick auf Fähigkeiten, Ressourcen und Möglichkeiten richten statt auf Defizite.

Neugierig geworden?

Im Praxisblick erzählen wir mehr spannende Geschichten zum Thema Chancengleichheit, zum Beispiel wie das Jobcenter Krefeld mit einer Familiensprechstunde niedrigschwellige Beratung für Eltern möglich macht.