- Form
- Präsenz Veranstaltung
- Vertiefungsgrad
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- Grund-/ Basiswissen, Aufbau/-Ergänzung, Spezialwissen
- Zugangsvoraussetzung
- Weitere Informationen des Anbieters
- https://www.professor-franzke.de
Beschreibung des Angebotes
Das Seminar vermittelt eine für die arbeitgeberorientierte Beratung und Vermittlung hilfreiche Genderkompetenz. Die Teilnehmenden werden für die Kategorie „Gender“ sensibilisiert und erweitern ihre Beratungskompetenz um genderbezogene Sichtweisen.
Die Qualifizierung verknüpft die Vermittlung von Genderkompetenz mit Übungen und der Bearbeitung praktischer Beispiele.
Fakten über Frauen und Männer am Arbeitsmarkt
Basiswissen über Gender und geschlechtsspezifische Sozialisation
Sensibilisierung für eigene Rollenvorstellungen
Chancen und Ziele gendersensibler Beratung und Vermittlung: Empfehlungen zur Gestaltung von Stellenanzeigen, so dass die Ansprache von Frauen erhöht und die Chancengleichheit gefördert wird, insbesondere bei der Berufsbezeichnung, in der Stellenbeschreibung, im Anforderungsprofil und bei der Unternehmensdarstellung; Tipps für die Bild- und Textsprache
gute und schlechte Beispiele für Stellenanzeigen
die Rolle des Arbeitgeberservices bei der Beratung hinsichtlich moderner, chancengleicher und familienfreundlicher Arbeitswelten
Methoden und Techniken gendergerechter Beratung: z.B. Förderung von Perspektivwechsel und Perspektiverweiterung, Umgang mit Gender Troubles in der Beratung, Argumentationstechniken
Erarbeitung von Handlungsstrategien für prototypische Stellenanzeigen sowie Fälle aus der arbeitgeberorientierten Beratung
Details zu den Kosten
Preis auf Anfrage