- Form
- Präsenz Veranstaltung
- Bildungsziel
- Das Angebot richtet sich an Praktikerinnen und Praktiker, die Selbstvermittlungscoaching als Verbindung von Empowerment, Jobsuche und Resilienzstärkung kennen lernen und damit arbeiten möchten. Die Teilnehmenden an dieser Weiterbildung wenden die zentralen Instrumente, die auch im Karrierecoaching eingesetzt werden, auf sich selbst an und erhalten das methodische Rüstzeug, Arbeit Suchende als Coaches systematisch (Module) und systemisch (Coachingansatz) zu unterstützen.
- Vertiefungsgrad
-
- Grund-/ Basiswissen, Aufbau/-Ergänzung, Spezialwissen
- Zugangsvoraussetzung
- Gruppenraum (5 m² pro Teilnehmer) plus Nebenräume für Kleingruppen, Moderations- und Präsentationsausstattung, möglichst WLAN. Für 10 - 14 Teilnehmende, größere Gruppen sind auf Anfrage möglich.
- Weitere Informationen des Anbieters
- http://www.selbstvermittlung.de
Beschreibung des Angebotes
Selbstvermittlungscoaching (SVC) kombiniert ein Gruppenangebot mit Einzelcoaching. Kursteilnehmende bauen (wieder) Selbstvertrauen auf, entwickeln ihre kommunikativen Kompetenzen und ein für sie stimmiges berufliches Ziel. Zugleich lernen sie Methoden und erwerben Handlungskompetenzen, um in persönlicher Verantwortung ihr Ziel zu verfolgen. Die vermittelten Methoden zielen besonders auf den verdeckten Arbeitsmarkt.
Selbstvermittlungscoaching wird in unterschiedlichen Formaten angeboten. Die Dauer von Kursen mit Arbeitsuchenden schwankt - je nach Dauer der vorherigen Arbeitslosigkeit - zwischen sechs Wochen und sechs Monaten.
Inhouse – Zertifikatskurs
Selbstvermittlungscoaching - Weiterbildung für Arbeitsmarktintegration und
ganzheitliche Resilienzstärkung
Mitarbeiter*innen von Jobcentern, Arbeitsagenturen und Arbeitsmarktträgern unterstützen arbeitslose Menschen dabei, sich beruflich neu zu orientieren und eine geeignete Arbeit zu finden. Das ist häufig mit großen Herausforderungen verbunden. Denn wer über lange Zeit arbeitslos ist, hat oft mit vielfältigen Problemen zu kämpfen. Auswirkungen zeigen sich auf gesundheitlicher Ebene, in der persönlichen Lebensgestaltung und auf dem Arbeitsmarkt. Oft gelingt eine dauerhafte Integration in Erwerbsarbeit nicht, trotz unterschiedlicher Aktivierungs- und Qualifizierungsangebote, weil die individuelle Lebens- und Bedürfnislage nicht ausreichend berücksichtigt wird und keine Antwort gefunden wird auf den Verlust von Selbstvertrauen und Kompetenz. Hier setzt Selbstvermittlungscoaching an: Es stärkt die Selbstkompetenz der Arbeitssuchenden und fördert ihre Fähigkeit, den oftmals widrigen Lebensumständen mit zunehmender innerer Stärke zu begegnen.
Durch Selbstvermittlungscoaching werden Selbstvertrauen, Bewältigungskompetenzen und Kommunikationsfähigkeit der Arbeitssuchenden gestärkt. Sie gewinnen außerdem Handlungskompetenzen, um informelle Suchwege sowie konventionelle und alternative Bewerbungsformen effizient zu nutzen, bevorzugt auf dem sog. verdeckten Arbeitsmarkt. Zentrales Ziel von Selbstvermittlungscoaching in der Arbeit mit Arbeitssuchenden ist nachhaltige Erwerbsintegration; durch die methodische Vorgehensweise werden, quasi als gewollte Nebeneffekte, soziale Teilhabe unterstützt und die Resilienz gestärkt.
Die Weiterbildung befähigt dazu, arbeitslose Menschen ganzheitlicher, systematischer und daher wirksamer zu unterstützen. Die Teilnehmer*innen lernen, Gruppen von arbeitslosen Menschen zu leiten und mit ihnen Selbstvermittlungscoaching als Gruppenangebot anzuwenden, ergänzt durch Einzelcoaching. Sie durchlaufen in komprimierter Form selbst den Prozess, durch den Sie künftig Teilnehmende begleiten. Dabei erwerben sie Kompetenzen in Methoden des professionellen Karrierecoachings, der humanistischen (Kommunikations-) Psychologie und des systemisch-lösungsorientierten Coachings.
Die Weiterbildung umfasst insgesamt 140 UStd, davon 112 UStd. Präsenzzeit an 14 Seminartagen (4 x 3, 1 x 2 Tage), ferner 4 Peergrouptreffen á 4 UStd, einen selbst organisierten Vortrag und Selbststudium (12 UStd.).
Die Seminarinhalte
Modul 1: Grundlagen des Selbstvermittlungscoaching und Einstieg
Klären von Erwartungen, Regeln für die Zusammenarbeit, Formalia
Grundlagen des SVC: Übersicht über die Module und Arbeitsformen
Resilienz - und was sie fördert
Kommunikation und Beratung - Grundlagen 1
Auswahl von Kurs-Teilnehmenden
Teilnehmervereinbarung und Auftragsklärung
Selbstverständnis als SV-Coach
Bedürfnisse und Motive, Absichten und Ressourcen: somatische Marker nutzen
Zeitsprung Nr. 1: persönliches Zielbild
Gruppenkompetenzen wirken: arbeiten mit Ideenkörben
Schatzsuche in der eigenen Biografie: Gute Geschichten
SVC-Teams bilden
Modul 2: Orientierung 1 - Was Teilnehmer*innen dem Arbeitsmarkt (und der Gesellschaft) anbieten
Kommunikation und Beratung - Grundlagen 2
Der Kompass, die Raute und die Bausteine WAS - WO - WIE
WAS-Baustein: Eigenschaften, Fähigkeiten, Wissen
Mit Motivation und Ambivalenz arbeiten
Achtsamkeit - und was sie bewirken kann
WO-Baustein: Teil 1: Interessen
Orientierung und Dokumentation
Über eigene Interessen zum Netzwerk/Ausgehtage und Informationsgespräche
Modul 3: Orientierung 2 - Wo und wie Teilnehmer*innen ihre Kompetenzen auf dem Arbeitsmarkt erfolgreich anbieten
Der verdeckte Arbeitsmarkt
Kommunikation und Beratung - Grundlagen 3
Fortsetzung: Gute Geschichten
Ideen generieren in Kombinationsrunden - Abschluss WAS-Baustein
Fortsetzung WO-Baustein: Rahmenbedingungen - Ärger und positive Sprache
Persönliche Werte und ihre Bedeutung - Abschluss WO-Baustein
Zeitsprung Nr. 2: das persönliche Szenario und seine Wirkungen
Mit dem Szenario arbeiten
Modul 4: Hürden überwinden - Informationen sammeln
Aktualisierung: Kompass und Szenario heute
Vorbereitung eines Ausgehtages
Durchführung und Auswertung des Ausgehtages
(Erlebnisse, Ergebnisse und Erkenntnisse)
Ohne ist selten: Hürden, Hemmnisse und Stolpersteine benennen und bearbeiten
WIE - Baustein PIE: die Selbstvermarktungsstrategie
Modul 5: Hürden überwinden – eine passende Stelle finden
Unterwegs bleiben und was dabei hilft: Kontaktlisten, Arbeitspläne, Vereinbarungen
Wichtige Gespräche vorbereiten: Bedürfnisanalyse und Elevatorpitch
Dokumentation und Verbindlichkeit
Reflektion der eigenen Praxis
Vorbereitung auf die Zeit danach: "Selbsthilfegruppe" SVC-Team
Abschlusspräsentationen, Transfer und Kursabschluss
Vorkenntnisse und Interessen der Teilnehmenden beeinflussen Ablauf und Schwerpunktsetzung der Weiterbildung.
Kompetenzgewinn der Teilnehmer*innen
Die Teilnehmer*innen durchlaufen selbst den Prozess des Selbstvermittlungscoachings in komprimierter Form, schulen dabei systematisch ihre Wahrnehmung von Ressourcen und Potentialen und orientieren sich in unterstützenden Settings darauf (auch bei sich selbst). Sie haben die Grundlagen und das Knowhow, Menschen bei der Entwicklung motivierender persönlicher Perspektiven zu begleiten und sie mit einer systemisch-lösungsorientierten Haltung und entsprechender Methodenkompetenz zu unterstützen, Hindernisse auf ihrem Weg zu bewältigen. So werden sie für die Arbeitsfelder „Stärkung von Resilienz und Teilhabe“, "berufliche (Neu-)Orientierung" und "Arbeitsmarktintegration" nachhaltig qualifiziert.
Anbieter / Trainer: Institut für Selbstvermittlungs coaching,
Werner Lüttkenhorst - Dipl. Soz.-wiss.; Systemischer Berater und Supervisor, SV-Coach und –Trainer, ggf. einschlägig kompetente Kooperationspartner*innen
Zeitraum: Die fünf Seminarblöcke können, je nach Bedarf, auf 7 bis 10 Monate verteilt werden.
Termine: Nach Vereinbarung
Dauer / Umfang: 140 UStd, davon 112 UStd. Präsenzzeit an 14 Seminartagen
(4 x 3, 1 x 2 Tage), ferner 4 Peergrouptreffen (16 UStd.), ein selbst organisierter Vortrag und Selbststudium (12 Std.).
Teilnehmer*innen: Fachkräfte in beruflicher Orientierung, Arbeitsvermittlung und Fallmanagement, die Offenheit und Neugier mitbringen für diesen Coachingansatz.
Anzahl: 10 – 14* Teilnehmer*innen
Ort: Der Auftraggeber stellt geeignete Räume (zentraler Arbeitsraum mind. 5 m²/Person incl. Trainer, mind. ein Nebenraum), übliche Tagungstechnik, Arbeitsmaterialien und Tagungsverpflegung zu eigenen Lasten.
Kosten: 14 TW á 1.000 € (inkl. Vor- und Nachbereitung / Dokumentation) plus 150 € Spesenpauschale/Tag; MwSt. fällt nicht an).
Kosten gesamt (netto=brutto): 14 x 1.150 = 16.100 €.
* größere Gruppen auf Anfrage.
Details zu den Kosten
Preis: 16.100,00 €
Spesen (Fahrtkosten, Übernachtungskosten) sind enthalten, Mehrwertsteuer fällt nicht an.
Details zum Termin
Inhouse nach Absprache. 4 x 3 Tage, 1 x 2 Tage plus Zusatzaufgaben
Qualifizierte Teilnahmebescheinigung oder Zertifikat sind möglich.