Fak­ten­blatt „Gleich­stel­lung im SGB II“

Welche Unterschiede gibt es bei der Umsetzung des SGB II zwischen Männern und Frauen? Das Faktenblatt „Gleichstellung im SGB II“ zeigt sie auf – auch im Vergleich zum Bundesland und Vergleichstyp. Das Faktenblatt wird vierteljährlich aktualisiert und kann hier heruntergeladen werden.

Hin­wei­se zu § 10 Abs. 1 Nr. 3 SGB II

Tipps für eine verbesserte Betreuung, Beratung und Aktivierung von Erziehenden.

TAFF 3.0: Aus­bil­dung in Teil­zeit

Als Alleinerziehende oder Alleinerziehender eine Ausbildung zu machen, ist so gut wie unmöglich, denn beide Aufgaben sind ein Fulltimejob. Das Jobcenter Ostalbkreis bietet deswegen zusammen mit dem Träger AJO e.V. mit dem Projekt TAFF 3.0 (Teilzeitausbildung für alleinerziehende und pflegende Frauen und Männer) eine Lösung für diese Herausforderung an.

3 Fra­gen an Tho­mas Lenz

Der Vorstandsvorsitzender des Jobcenters Wuppertal erläutert, warum das Jobcenter 2016 ein Berichtswesen zum Thema Gleichstellung einführte und wo diese Maßnahme bereits fruchtet.

Stim­men aus den Job­cen­tern

Welche Schwerpunkte setzen die Jobcenter beim Thema Chancengleichheit? Und welche Hindernisse überwinden sie dabei? Wir haben bei Geschäftsführungen nachgefragt und freuen uns über die Zusendung weiterer Statements zum Thema.

Ge­mein­sam stark für Gleich­stel­lung

Zur Zukunftskonferenz 2018 kamen Anfang November rund 130 Beauftragte für Chancengleichheit aus ganz Deutschland in Berlin zusammen.

3 Fra­gen an An­drea Mar­tin

Die Fachbereichsleiterin Arbeit und Integration im Landkreis Marburg-Biedenkopf denkt Gleichstellung ganzheitlich.

Job­cen­ter Rhein-Huns­rück

Ganzheitlich und individuell – dies sind zwei der Leitlinien des Bedarfsgemeinschafts-Coachings, welches das Jobcenter Rhein-Hunsrück in Kooperation mit dem Bildungsträger Jobschleuse anbietet. Die passenden Maßnahmen erarbeiten Coachs und Teilnehmende für jeden Einzelfall gemeinsam.

3 Fra­gen an Tho­mas Ost­holt­hoff

Der Amtsleiter im jobcenter Kreis Steinfurt erweiterte sein Controlling um geschlechterdifferenzierte Zahlen.

Job­cen­ter Mar­burg-Bie­den­kopf

Gleiche Chancen für Frauen und Männer. Das möchte das Jobcenter Marburg-Biedenkopf erreichen – und verteilt sein Budget deshalb geschlechterdifferenziert.

Ex­per­ten­ge­spräch mit Dr. Tors­ten Lietz­mann

Dr. Torsten Lietzmann forscht seit 2008 am Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB). Ihn interessiert nicht nur der allgemeine Zusammenhang zwischen SGB II und Erwerbstätigkeit, sondern im Besonderen auch die Integration von Müttern in den Arbeitsmarkt.

Ex­per­ten­ge­spräch mit Jun.-Prof. Dr. Su­san­ne Stef­fes

Jun.-Prof. Dr. Susanne Steffes forscht am Zentrum für Europäische Wirtschaftsforschung (ZEW) Mannheim im Bereich „Arbeitsmärkte, Personalmanagement und Soziale Sicherung“ und ist als Juniorprofessorin für empirische Personalökonomik an der Universität zu Köln tätig. Im Gespräch mit der Servicestelle SGB II erklärt sie, welche Maßnahmen Unternehmen ergreifen können, um Frauen zu fördern.

3 Fra­gen an Hans Wil­helm Thom­sen

Der stellvertretende Geschäftsführer im Jobcenter Flensburg präsentiert überraschende Einsichten zum Thema Gleichstellung.

Drei Tools zur Gleich­stel­lung

Drei Instrumente für die Jobcenter-Geschäftsführungen.

3 Fra­gen an
Wal­ter Stöhr

Der Beauftragte für Chancengleichheit am Arbeitsmarkt im Jobcenter Fürth Stadt erläutert seine Vision des „Jobcenters der Zukunft“.

Völ­lig un­ter­schied­li­che An­for­de­run­gen

Die Beauftragte für Chancengleichheit am Arbeitsmarkt (BCA) Irene Pawellek spricht über die Situation weiblicher Geflüchteter, deren Bedürfnisse und die Bedeutung von Sprachkursen.

3 Fra­gen an
San­dra En­gel­hardt

Die Beauftragte für Chancengleichheit im Jobcenter Stadt Würzburg berichtet über ein ganz besonderes Eingliederungsprojekt: Frauen mit Migrationshintergrund spielen Theater.