Chancengleichheit

Aktuelles

  • Hin­ter­grund­be­richt

    Die Integrationsquote von Frauen, die in Bedarfsgemeinschaften leben, fällt stark gegenüber der von Männern ab – unabhängig davon, ob Kinder in der Bedarfsgemeinschaft leben oder nicht. In diesem Beitrag lesen Sie, woran das liegen könnte und wie Jobcenter Chancengleichheit zwischen den Geschlechtern vorantreiben können.

Pe­tra Pau­li, BCA im Job­cen­ter Fürs­ten­feld­bruck

Frau Petra Pauli, die seit 2016 als Beauftragte für Chancengleichheit im Jobcenter Fürstenfeldbruck tätig ist, gewährte uns Einblicke in ihre Arbeit. Hier erfahren Sie mehr über ihre Schwerpunktaufgaben, die Bedeutung des Ausbaus der Kinderbetreuung und die Perspektiven für Familien und Frauen am Arbeitsmarkt.

Gleich­stel­lung stär­ken! Zu­kunfts­kon­fe­renz der BCA

„Gleichstellung stärken! Wie setzen wir im Bürgergeld neue Akzente?“ war Titel der diesjährigen Zukunftskonferenz, die am 30. und 31. Januar 2024 in Berlin stattfand. 135 Beauftragte für Chancengleichheit am Arbeitsmarkt (BCA) aus den Jobcentern waren eingeladen, um über diese Frage zu diskutieren und sich auszutauschen. Hier finden Sie den Nachbericht der Veranstaltung.

Frau­en­POWER im Job­cen­ter Nürn­berg-Stadt

Das Projekt FrauenPOWER des Jobcenters Nürnberg-Stadt richtet sich unter anderem an Frauen mit Fluchterfahrung. Wir haben mit Kristin Gannott, BCA im Jobcenter Nürnberg-Stadt, über das Projekt gesprochen und herausgefunden, worauf es bei der Arbeit mit geflüchteten Frauen ankommt. Lesen Sie hier das Interview.

Stark un­ter­stützt dank "Stark im Be­ruf": Müt­ter mit Mi­gra­ti­ons­hin­ter­grund und Job­cen­ter pro­fi­tie­ren lang­fris­tig

Qualifizierung, Sprachkurse, Kinderbetreuung: Mütter mit Migrationshintergrund stehen vor vielen Herausforderungen, wenn sie wieder ins Erwerbsleben einsteigen. Hier unterstützt sie das vormalige ESF-Bundesprogramm „Stark im Beruf“ in enger Kooperation mit Jobcentern noch bis Ende des Jahres 2022 – und das sehr erfolgreich, wie eine aktuelle Wirkungsanalyse zeigt. Was können die Jobcenter aus dem Programm mitnehmen?

Fle­xi­ble Kin­der­be­treu­ung: Job­cen­ter Bre­men un­ter­stützt Al­lein­er­zie­hen­de

Das Bremer Jobcenter startete gemeinsam mit dem Senat der Hansestadt das Projekt „KibA-Flex“: Seit Herbst 2021 können Kinder von Alleinerziehenden im SGB-II-Bezug eine eigens für sie eingerichtete Kita besuchen. Während die Kleinen essen, spielen und Mittagsschlaf halten, haben ihre Mütter Zeit, sich auf ihre Ausbildung oder Arbeit zu konzentrieren oder ein Praktikum zu absolvieren.

Fak­ten­blatt "Gleich­stel­lung im SGB II"

Welche Unterschiede gibt es bei der Umsetzung des SGB II zwischen Männern und Frauen? Das Faktenblatt "Gleichstellung im SGB II" zeigt sie auf – auch im Vergleich zum Bundesland und Vergleichstyp. Das Faktenblatt wird monatlich aktualisiert und kann hier heruntergeladen werden.

Hin­wei­se zu § 10 Abs. 1 Nr. 3 SGB II

Tipps für eine verbesserte Betreuung, Beratung und Aktivierung von Erziehenden.

Bro­schü­ren zur gleich­stel­lungs­ori­en­tier­ten Ge­schäfts­po­li­tik in den Job­cen­tern

Mit den beiden Broschüren aus dem Jahr 2020 und 2021 werden Impulse für eine gleichstellungsorientierte Geschäftspolitik in den Jobcentern gegeben.

Pro­jekt Tes­sa: "Die Frau­en brau­chen ein Ziel"

Das Bremer Frauenprojekt Tessa verfolgt einen unkonventionellen Ansatz: Die Teilnehmerinnen führen Interviews, filmen und produzieren Videos. Für das Jobcenter Bremen eine erfolgreiche Arbeitsgelegenheit – für Leistungsberechtigte eine Chance zum Nachdenken und Neustarten.

TAFF 3.0: Aus­bil­dung in Teil­zeit

Als Alleinerziehende oder Alleinerziehender eine Ausbildung zu machen, ist so gut wie unmöglich, denn beide Aufgaben sind ein Fulltimejob. Das Jobcenter Ostalbkreis bietet deswegen zusammen mit dem Träger AJO e.V. mit dem Projekt TAFF 3.0 (Teilzeitausbildung für alleinerziehende und pflegende Frauen und Männer) eine Lösung für diese Herausforderung an.

Ge­mein­sam stark für Gleich­stel­lung

Zur Zukunftskonferenz 2018 kamen Anfang November rund 130 Beauftragte für Chancengleichheit aus ganz Deutschland in Berlin zusammen.

Stim­men aus den Job­cen­tern

Welche Schwerpunkte setzen die Jobcenter beim Thema Chancengleichheit? Und welche Hindernisse überwinden sie dabei? Wir haben bei Geschäftsführungen nachgefragt und freuen uns über die Zusendung weiterer Statements zum Thema.

3 Fra­gen an Tho­mas Lenz

Der Vorstandsvorsitzender des Jobcenters Wuppertal erläutert, warum das Jobcenter 2016 ein Berichtswesen zum Thema Gleichstellung einführte und wo diese Maßnahme bereits fruchtet.

3 Fra­gen an An­drea Mar­tin

Die Fachbereichsleiterin Arbeit und Integration im Landkreis Marburg-Biedenkopf denkt Gleichstellung ganzheitlich.

Job­cen­ter Rhein-Huns­rück

Ganzheitlich und individuell – dies sind zwei der Leitlinien des Bedarfsgemeinschafts-Coachings, welches das Jobcenter Rhein-Hunsrück in Kooperation mit dem Bildungsträger Jobschleuse anbietet. Die passenden Maßnahmen erarbeiten Coachs und Teilnehmende für jeden Einzelfall gemeinsam.

3 Fra­gen an Tho­mas Ost­holt­hoff

Der Amtsleiter im jobcenter Kreis Steinfurt erweiterte sein Controlling um geschlechterdifferenzierte Zahlen.

Job­cen­ter Mar­burg-Bie­den­kopf

Gleiche Chancen für Frauen und Männer. Das möchte das Jobcenter Marburg-Biedenkopf erreichen – und verteilt sein Budget deshalb geschlechterdifferenziert.

Ex­per­ten­ge­spräch mit Dr. Tors­ten Lietz­mann

Dr. Torsten Lietzmann forscht seit 2008 am Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB). Ihn interessiert nicht nur der allgemeine Zusammenhang zwischen SGB II und Erwerbstätigkeit, sondern im Besonderen auch die Integration von Müttern in den Arbeitsmarkt.

Ex­per­ten­ge­spräch mit Jun.-Prof. Dr. Su­san­ne Stef­fes

Jun.-Prof. Dr. Susanne Steffes forscht am Zentrum für Europäische Wirtschaftsforschung (ZEW) Mannheim im Bereich „Arbeitsmärkte, Personalmanagement und Soziale Sicherung“ und ist als Juniorprofessorin für empirische Personalökonomik an der Universität zu Köln tätig. Im Gespräch mit der Servicestelle SGB II erklärt sie, welche Maßnahmen Unternehmen ergreifen können, um Frauen zu fördern.

3 Fra­gen an Hans Wil­helm Thom­sen

Der stellvertretende Geschäftsführer im Jobcenter Flensburg präsentiert überraschende Einsichten zum Thema Gleichstellung.

Drei Tools zur Gleich­stel­lung

Drei Instrumente für die Jobcenter-Geschäftsführungen.

3 Fra­gen an
Wal­ter Stöhr

Der Beauftragte für Chancengleichheit am Arbeitsmarkt im Jobcenter Fürth Stadt erläutert seine Vision des „Jobcenters der Zukunft“.

Völ­lig un­ter­schied­li­che An­for­de­run­gen

Die Beauftragte für Chancengleichheit am Arbeitsmarkt (BCA) Irene Pawellek spricht über die Situation weiblicher Geflüchteter, deren Bedürfnisse und die Bedeutung von Sprachkursen.

3 Fra­gen an
San­dra En­gel­hardt

Die Beauftragte für Chancengleichheit im Jobcenter Stadt Würzburg berichtet über ein ganz besonderes Eingliederungsprojekt: Frauen mit Migrationshintergrund spielen Theater.