Aus der Praxis

Blicken Sie mit uns direkt in die Arbeitswelt: Jobcenter-Mitarbeiterinnen und -Mitarbeiter teilen ihren Erfahrungsschatz.

Aktuelles

  • Es ist eine Frau von vorne zu sehen mit kurzen blonden Haaren, in einem Gespräch mit einer Frau, deren Rücken zu sehen ist.Öffnet Seite: Forum Frauen

    Fo­rum Frau­en

    Für Frauen, die jahrelang ihre Kinder betreut haben, keine Ausbildung absolviert haben oder Frauen mit einer in Deutschland nicht anerkannten Ausbildung ist die Jobsuche besonders schwer. In Stuttgart haben sich deswegen fünf Institutionen zusammengetan, um diese Zielgruppe zu unterstützen. Seit 2018 bietet sie mit dem Projekt "FORUM FRAUEN" passende Angebote an.

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Porträtfoto von Julia Loeffler. Sie trägt eine blaue Brille, eine blaue Bluse; im HIntergrund stehen verschwommen Palmen. Öffnet Seite: 3 Fragen an Julia Löffler

3 Fra­gen an Ju­lia Löff­ler

Julia Löffler nimmt im kommunalen Jobcenter Odenwaldkreis eine Doppelfunktion ein. Sie ist sowohl Beauftragte für Chancengleichheit am Arbeitsmarkt als auch Verantwortliche für das SGB II Controlling. Im Interview spricht sie mit uns über ihre Aufgabenteilung, damit verbundene Herausforderungen und Überschneidungen der verschiedenen Arbeitsbereiche.

Porträtfoto von Andrea Martin. Sie hat schulterlange braune Haare und braune Augen.Öffnet Seite: 3 Fragen an Andrea Martin

3 Fra­gen an An­drea Mar­tin

Die Fachbereichsleiterin Arbeit und Integration im Landkreis Marburg-Biedenkopf denkt Gleichstellung ganzheitlich.

Portrait von Thomas Lenz. Er hat kurze graue Haare und trägt eine schwarze eckige Brille. Öffnet Seite: 3 Fragen an Thomas Lenz

3 Fra­gen an Tho­mas Lenz

Der Vorstandsvorsitzender des Jobcenters Wuppertal erläutert, warum das Jobcenter 2016 ein Berichtswesen zum Thema Gleichstellung einführte und wo diese Maßnahme bereits fruchtet.

Logo Rhein-HunsrueckÖffnet Seite: Jobcenter Rhein-Hunsrück

Job­cen­ter Rhein-Huns­rück

Ganzheitlich und individuell – dies sind zwei der Leitlinien des Bedarfsgemeinschafts-Coachings, welches das Jobcenter Rhein-Hunsrück in Kooperation mit dem Bildungsträger Jobschleuse anbietet. Die passenden Maßnahmen erarbeiten Coachs und Teilnehmende für jeden Einzelfall gemeinsam.

Portrait von Thomas Ostholthoff. Er hat kurze blonde Haare und trägt ein blaukariertes Hemd. Öffnet Seite: 3 Fragen an Thomas Ostholthoff

3 Fra­gen an Tho­mas Ost­holt­hoff

Der Amtsleiter im jobcenter Kreis Steinfurt erweiterte sein Controlling um geschlechterdifferenzierte Zahlen.

Logo des Jobcenters Marburg-BiedenkopfÖffnet Seite: Jobcenter Marburg-Biedenkopf

Job­cen­ter Mar­burg-Bie­den­kopf

Gleiche Chancen für Frauen und Männer. Das möchte das Jobcenter Marburg-Biedenkopf erreichen – und verteilt sein Budget deshalb geschlechterdifferenziert.

Porträtfoto von Hans Wilhelm Thomsen. Er hat kurze graue Haare und trägt eine rechteckige graue Brille. Öffnet Seite: 3 Fragen an Hans Wilhelm Thomsen

3 Fra­gen an Hans Wil­helm Thom­sen

Der stellvertretende Geschäftsführer im Jobcenter Flensburg präsentiert überraschende Einsichten zum Thema Gleichstellung.

BCA Walter Stöhr. Er hat ein ovales Gesicht, trägt einen grauen Schnauzbart und eine Brille. Öffnet Seite: 3 Fragen an Walter Stöhr

3 Fra­gen an
Wal­ter Stöhr

Der Beauftragte für Chancengleichheit am Arbeitsmarkt im Jobcenter Fürth Stadt erläutert seine Vision des „Jobcenters der Zukunft“.

Porträtfoto von Irene PawellekÖffnet Seite: Völlig unterschiedliche Anforderungen

Völ­lig un­ter­schied­li­che An­for­de­run­gen

Die Beauftragte für Chancengleichheit am Arbeitsmarkt (BCA) Irene Pawellek spricht über die Situation weiblicher Geflüchteter, deren Bedürfnisse und die Bedeutung von Sprachkursen.

Porträtfoto von Sandra Engelhardt. Sie trägt blond gesträhnte hellbraune Haare als schulterlangen Bob. Sie hat blaue Augen.Öffnet Seite: 3 Fragen an Sandra Engelhardt

3 Fra­gen an
San­dra En­gel­hardt

Die Beauftragte für Chancengleichheit im Jobcenter Stadt Würzburg berichtet über ein ganz besonderes Eingliederungsprojekt: Frauen mit Migrationshintergrund spielen Theater.